El Gobierno provincial de Carmela Silva pone en marcha el Plan de Práctica Laboral 2017 y convoca 162 becas en los ayuntamientos de menos de 50.000 habitantes
Los 59 ayuntamientos de la provincia podrán solicitar las becas desde el 1 hasta el 9 de febrero
La Diputación de Pontevedra acaba de poner en marcha una nueva edición del Plan de Práctica Laboral en la Diputación y en los ayuntamientos de la provincia de menos de 50.000 habitantes, a través del cual pondrá a disposición de estos 59 ayuntamientos de la provincia un total de 162 becas de práctica laboral, que recibirán una remuneración de entre 700 euros (formación profesional) y 800 euros (titulaciones universitarias) al mes durante un período de seis meses renovables por otros seis.
Los ayuntamientos que deseen solicitar estas becas podrán presentar sus solicitudes desde el 1 hasta el 9 de febrero, para lo que deberán realizar una preinscripción a través de la página web www.depo.gal y presentar el justificante electrónico, junto con la documentación solicitada, en el Registro general de la Diputación de Pontevedra y en los demás canales contemplados en la legislación. La distribución de las becas por ayuntamiento se efectuará en función de su número de habitantes, de forma que los 23 ayuntamientos de hasta 5.000 habitantes y los 14 de entre 5.001 y 10.000 dispondrán de dos becas cada uno, mientras que los ocho de entre 10.001 y 15.000 habitantes y los 14 de entre 15.001 y 50.000 habitantes tendrán a su disposición cuatro plazas cada uno.
El Plan de Práctica Laboral en los servicios de la Diputación y en los ayuntamientos de la provincia para el año 2017 vuelve a contar con otras 200 plazas: 162 de ellas, en los ayuntamientos de menos de 50.000 habitantes, y las 38 restantes, en los servicios de la institución provincial. Con este programa de promoción del empleo la Diputación de Pontevedra busca que las y los jóvenes de la provincia titulados universitarios y de formación profesional sin experiencia previa en el ámbito de su formación tengan mayores facilidades para encontrar su primer empleo, para que puedan completar su formación académica en áreas de conocimiento o actividades que puedan facilitar su incorporación al mercado de trabajo.
Al igual que en la edición del año pasado, la institución provincial asume la financiación total del Plan (además de la distribución, asignación, selección y adjudicación de las becas), y serán los ayuntamientos los encargados de desarrollar un proyecto o programa formativo que permitirá a los becarios y becarias adquirir competencias que mejoren su empleabilidad. Además, los ayuntamientos asumen determinadas obligaciones, como la de realizar la gestión, coordinación y seguimiento de las prácticas; designar a una persona tutora; controlar el cumplimiento del horario; garantizar una protección eficaz en seguridad y salud; suscribir un seguro de responsabilidad civil complementario al de la institución provincial; o conceder dos días hábiles al mes de descanso, entre otros.
